覽副本並了解您是誰以及您可以提供

tmonower955

如今， 97.4% 的財富 500 強公司和許多中小型企業都使用應用程式追蹤系統。該軟體可以創建更準確的候選人資料，並將其與申請人的工作經歷詳細資訊相匹配。 為了適應這種技術審查，請使用職缺中使用的關鍵字來優化您的履歷，以提高您的申請進入下一階段的機會。 關注格式與資訊趨勢，超越數位把關人。您的履歷應該易於瀏覽、注重結果並根據職位量身定制。 在CMI Slack 頻道的相關討論中 ，Headstart Copywriting 的Susan Varty分享了一個適合當前時代的履歷模板。

如下圖所示，它將訊息分成清晰的部分： 關於： 自我介紹，提及您所尋求的職位，並以相關方式描述您的資格。 職涯亮點： 撰寫正面的陳述，總結您最引以為傲的成就，以便招募人員可以瀏什麼。 工作經驗： 不要列 巴基斯坦 電話號碼 出您的角色，而是描述您的工作如何幫助以前的雇主實現其業務目標。 點擊下載 JT 表示，您的 LinkedIn 個人資料應與您的履歷保持一致。

     

「招募人員會關注履歷和 LinkedIn 工作經驗部分。那裡出現的訊息應該是相同的。否則，他們可能會對哪個版本是準確的感到困惑，」她解釋道。 透過顛覆性的求職方法脫穎而出 艾米說，招募人員只需要花幾秒鐘的時間來審查到達他們辦公桌或收件匣的履歷和求職信。 有鑑於此，JT 表示，展現出你為雇主做這份工作的個人動機可以為你帶來優勢。這需要進行顛覆性的求職，向雇主傳達你的熱情和職業意圖之間的相關聯繫，從而讓雇主受益。