工业界不必赔偿在工作中被谋杀的工人的家人

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事处司法法律公共事工政策劳动 库亚巴第九劳动法院的法官埃利安·泽维尔 (Eliane Xavier) 决定驳回一名在工作场所被谋杀的经理的父亲、母亲、合伙人和女儿提起的四项劳工诉讼。 再生产 法官驳回一名在工作场所被谋杀的工人家属提起的劳工诉讼 这起犯罪事件发生在2016年。中午前后，在库亚巴工业区，一名男子骑着摩托车到达，并叫出经理的名字，询问他当时是否在公司。然后他去了办公室并开了枪。受害人被同事救起并送往市急救室，但伤重不治。 法律行动暂停后，等待警方调查结论，该公司的谴责请求被驳回。这些判决是在劳工调查结束后作出的，其中包括四名证人的证词。

在分析此事时，法官得出的结论是，工作事故  WhatsApp 数据  的论点并未得到证实。“在本案中，虽然原案中所指控的谋杀案的发生没有争议，但我并不认为雇主的主观责任所确定的导致修理义务的三个要求同时存在”，他指出。 法官表示，在这些情况下，为了界定雇主支付赔偿的义务，他必须对所发生的事情有罪或故意，而且该行为与损害之间存在因果关系。 判决的结论是，该公司对这些事件的罪责尚未得到证明。他指出：“实际上，凶杀案是在没有言语或身体攻击的情况下实施的，也没有证据表明工作环境中存在任何争议。” 法官认为，根据案件中的证据，该公司并未未采取任何可以改变所发生情况的行为，至少超出了平均正常标准所要求的范围。



“还需要强调的是，国家有责任确保公共安全，因此不可能将所发生的事情归咎于公司，将国家的宪法义务转移到公司的肩上也是不合理的。”雇主”，他说。来自 TRT-23 新闻办公室的信息。根据达努萨·贝尔塔·马尔法蒂法官的说法，雇主是承担经济活动风险的人。因此，他负责提供工作所需的工具，而不能与员工分担此类费用。 不过，格劳西亚·布拉加表示，尚未证明巴西国家石油公司员工无法在家开展活动。法官表示，在新冠病毒疫情期间命令该公司向 16,000 名员工运送设备是不合理的。 此外，法官强调，为每个工人单独支付数据包和电费是不可行的。